Chung cư helios Tower Vinhomes Gardenia Chung cư Goldmark City The RainBow 8X Dự án Centa Park Tân Bình Vinhomes Central Park Chung cư Century Chung cư Diamond Lotus Lake View Chung cư SSG Tower Chung cư Sunrise City Chung cư The One Sài Gòn Chung cư Centa Park Dự án Goldmark City Chung cư 87 Lĩnh Nam Chung cư 88 Láng Hạ Chung cư Cầu Diễn Chung cư Hải Đăng City Chung cư Imperia 360 Giải Phóng Chung cư Royal City Chung cư Ruby Tower Chung cư Jamona Golden Silk Vinhomes Golden River Chung cư Goldseason Chung cư Goldsilk Complex Dự án The Sun Avenue Thiết kế biệt thự ecopark Thiết kế nội thất royal city Vinhomes Gardenia Vinhomes ba son Vinhomes Gardenia Cầu Diễn Vinhomes Mễ Trì Chung cư 93 lò đúc Dự án Chung cư Goldmark City Chung cư Vista Verde Chung cư Samland Airport Chung cư gamuda the two chung cư tincom city 360 giải phóng Khu đô thị park city Chung cư tây hồ residence Chung cư golden an khánh Chung cư Mon City Căn hộ An Gia Riverside Căn hộ 8X RainBow masteri thảo điền căn hộ full house căn hộ carillon 2 tân phú Chung cư the sun avenue chung cư 283 Khương Trung Chung cư Gemek Premium Goldmark city 36 hồ tùng mậu Chung cư 60B Nguyễn Huy Tưởng HD Mon City Mỹ Đình Chung cư Imperia Garden Dự án 60B Nguyễn Huy Tưởng Vinhomes Liễu Giai chung cư the vetsta Biệt thự Trung Yên Chung cư Anthena Complex Chung cư địa ốc Chung cư Thành An Tower udic riverside 122 vĩnh tuy hacinco complex lê văn lương chung cư green stars Chung cư Kim Lũ Chung cư Mon city chung cư diamond lotus Dự án 69 Thụy Khuê Condotel Grand World căn hộ Vinhomes Ba Son Chung cư The Gold View vinhomes trần duy hưng chung cư vinhomes central park dự án vinhomes gardenia goldseason 47 nguyễn tuân Chung cư GoldMark City Căn hộ saigonres Plaza Căn hộ saigon panorama Central coast đà nẵng Grand World Phú Quốc Biệt thự Premier Village Hoa Phượng Vinhomes Riverside Chung cư Ecolife tây hồ Vinhomes Times city Chung cư Handi resco Hacinco lê văn lương chung cư vp6 linh đàm tân hoàng minh hoàng cầu Anh Đào Vinhomes Riverside Hoa Lan Vinhomes Riverside Chung cư Valencia Chung cư Ecolife Capitol Biệt thự vinpearl Căn hộ phú hoàng anh Cho thuê văn phòng Vinhomes Nguyễn Chí Thanh Dự án King Center Căn hộ Melody Residences

Chung cư an bình city giá tốt, view hồ, tiện ích hiện đại

Xưởng sản xuất máy ép cám viên hộ gia đình chăn nuôi, máy ép cám viên mini cho thỏ, gà, vịt, chim bồ câu. Kho xưởng sản xuất lồng thỏ công nghiệp giá rẻ tại hà nội, lồng chim bồ câu, lồng gà trọi Hướng dẫn phương pháp phục hồi tóc hư tổn nặng hiệu quả chỉ sau 1 tuần sử dụng Phân phối máy làm cám viên uy tín, giá rẻ, miễn phí ship hàng toàn quốc Cung cấp lồng công nghiệp chất lượng thép không rỉ, mối hàn chắc chắn

Công ty cho thuê sân khấu tổ chức sự kiện uy tín tại Hà Nội. Công ty cho thuê backdrop uy tín tại Hà Nội - nhiều mẫu mã đẹp. Dịch vụ chữa tắc tia sữa tại nhà, cam kết hiệu quả 100%. Công ty cung cấp, cho Thuê người đại diện cưới hỏi toàn quốc.

03:09 ICT Thứ tư, 24/05/2017

Trang nhất » Tư vấn » Xu hướng tuyển dụng

Khuynh hướng đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng

Thứ hai - 28/11/2011 18:42
Trong vài năm qua, những ý tưởng đánh giá ứng viên hay nhất đều đến từ các trung tâm đánh giá do những công ty lớn lập ra, như Toyota và IBM, nơi mà ứng viên phải trải qua cả ngày đóng vai, thảo luận mà không có người lãnh đạo. Giờ đây, nhờ vào công nghệ, nhiều công ty thật sự cần tuyển nhân viên mới vẫn có thể tận dụng lợi thế của các kỹ thuật này.
Tóm lược

• Bước đánh giá đang dần được tự động hóa.

• Một ngành mới, chuyên phục vụ cho khâu đánh giá, đang được phát triển.

• Tăng tốc độ tuyển dụng là mục tiêu cuối cùng.

Trong vài năm qua, những ý tưởng đánh giá ứng viên hay nhất đều đến từ các trung tâm đánh giá do những công ty lớn lập ra, như Toyota và IBM, nơi mà ứng viên phải trải qua cả ngày đóng vai, thảo luận mà không có người lãnh đạo. Giờ đây, nhờ vào công nghệ, nhiều công ty thật sự cần tuyển nhân viên mới vẫn có thể tận dụng lợi thế của các kỹ thuật này.

Theo lời Kevin Klinvex, một đối tác quản lý thuộc Select International, một nhà tư vấn cho các tổ chức có nhu cầu nhân viên trên phạm vi lớn: "Năm năm qua, nhiều phần trong các trung tâm thẩm định đã được tự động hóa".

Những hệ thống xây dựng bằng Web, điện thoại và công nghệ máy tính đang cải thiện tính hiệu quả của các chương trình tuyển dụng và lấp đầy khoảng trống trong các hệ thống quản lý nguồn lực lớn (CRM) như PeopleSoft và Oracle, Klinvex nói.

Tuy nhiên những hệ thống CRM này vẫn chưa lập ra được các modules đủ mạnh để hỗ trợ cho công tác tuyển trạch, và một ngành nghề đã nhanh chóng phát triển chú trọng vào phần thiếu sót này, cung cấp các hệ thống tích hợp các câu thoại trả lời, đánh giá xây dựng trên trang Web và theo dõi ứng viên.

Đối với công tác tuyển dụng cho các vị trí thấp, những hệ thống tiên tiến khởi động từ ban đầu với công nghệ trả lời qua hộp thoại tương tác cho phép ứng viên nộp đơn thông qua diện thoại, trong khi cung cấp các báo cáo qua trang Web. Bằng cách này, ứng viên không phải đi tới đi lui, và trong nhiều trường hợp, họ thậm chí không cần phải nộp tóm tắt lý lịch. Công ty có thể kết hợp các công cụ đánh giá cho phép họ xem các báo cáo tình trạng và phân tích ROI của các chiến dịch tuyển dụng và giữ người trên thực tế.

Đối với những ứng viên được mời trực tiếp, các mô phỏng dựa trên máy tính có thể cung cấp những công cụ đánh giá tương tác. Đối với công việc sản xuất, ví dụ, ứng viên có thể được đưa đến tham gia quá trình làm việc trên một dây chuyền sản xuất, quan sát và kiểm sóat các quá trình. Biểu hiện của họ có thể được phân tich ngay lập tức, và giám đốc tuyển dụng có thể xem xét kết quả kiểm tra và biết được liệu họ có muốn phỏng vấn tiếp hay không trước khi ứng viên rời khỏi tòa nhà.

Đối với các vị trí quản lý chuyên môn, những công cụ nâng cao có thể tự động đưa một ứng viên đầy hứa hẹn kinh qua quá trình đánh giá trên trang Web. "Có một số vấn đề về an ninh – ví dụ như ứng viên có thể nhờ anh/em thông minh hơn tả lời các câu hỏi liên quan đến kiến thức việc làm – tuy nhiên rủi ro có thể giảm thiểu bằng cách cho ứng viên biết họ sẽ phải phỏng vấn trực tiếp trong bước kế tiếp," Klinvex nói.

Quá trình tuyển dụng công nghệ cao đòi hỏi một số phương pháp thu thập thông tin cao cấp, Klinvex nói. Khảo sát mức độ phù hợp với công việc – không chỉ là kỹ năng làm việc, mà còn thái độ và kỳ vọng – đặc biệt quan trọng, và hệ thống dựa trên điện thoại đặc biệt hữu hiệu đối với trường hợp này. Ứng viên có thể được hỏi những câu liên quan cụ thể đến công ty và các bài tập đóng vai có thể tạo cơ hội cho giám đốc đánh giá các khía cạnh như giọng điệu, tính dứt khoát và độ nhạy bén văn hóa.

"Điều chỉnh bước kiểm tra tự động phù hợp với bước theo dõi trên trang Web có thể ví như cú đánh chạy quanh ghi điểm trong bóng chày," Klinvex nói. "Bằng cách cải thiện các nhân tố như tốc độ tuyển dụng trong công ty, chúng thực sự thay đổi cách thức công ty thu nhận người."

HRVietnam (Theo Monster)

Tác giả bài viết: Nhân Kiệt - Tổng hợp

Từ khóa: n/a

Theo dòng sự kiện

Xem tiếp...

Những tin cũ hơn

 

Liên kết Logo

Aldila
Nhan Kiet
Thien Hoa
PAIC-Dau Khi
Nutifoods
BT 6
Foster
Boral
Lagyp
BOSCH
3D
SMH
Fico

Giới thiệu

Giới thiệu về công ty

Trụ Sở Chính: Phòng 202, Tòa Nhà 57, Số 57 Lê Thị Hồng Gấm, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP. HCM Điện thoại: 08.35054224  Emai: info@nhankiet.com.vn GĐKKD số 0308022768 cấp ngày 02/04/2009,  Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số  029/LĐTBXH-GP   Website: Tiếng...

Thăm dò ý kiến

Bạn biết tới Nhân Kiệt từ đâu ?

Từ Google.

Từ các máy tìm kiếm khác.

Từ Facebook.

Từ Linked In

Từ Bạn bè

Khác

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 35


Hôm nayHôm nay : 152

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 31648

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 2149234

Hỗ trợ trực tuyến






My status
My status