Chung cư helios Tower Vinhomes Gardenia Chung cư Goldmark City The RainBow 8X Dự án Centa Park Tân Bình Vinhomes Central Park Chung cư Century Chung cư Diamond Lotus Lake View Chung cư SSG Tower Chung cư Sunrise City Chung cư The One Sài Gòn Chung cư Centa Park Dự án Goldmark City Chung cư 87 Lĩnh Nam Chung cư 88 Láng Hạ Chung cư Cầu Di�n Chung cư Hải ��ng City Chung cư Imperia 360 Giải Phóng Chung cư Royal City Chung cư Ruby Tower Chung cư Jamona Golden Silk Vinhomes Golden River Chung cư Goldseason Chung cư Goldsilk Complex Dự án The Sun Avenue Thiết kế bi�t thự ecopark Thiết kế n�i thất royal city Vinhomes Gardenia Vinhomes ba son Vinhomes Gardenia Cầu Di�n Vinhomes M� Trì Chung cư 93 lò �úc Dự án Chung cư Goldmark City Chung cư Vista Verde Chung cư Samland Airport Chung cư gamuda the two chung cư tincom city 360 giải phóng Khu �ô th� park city Chung cư tây h� residence Chung cư golden an khánh Chung cư Mon City C�n h� An Gia Riverside C�n h� 8X RainBow masteri thảo �i�n c�n h� full house c�n h� carillon 2 tân phú Chung cư the sun avenue chung cư 283 Khương Trung Chung cư Gemek Premium Goldmark city 36 h� tùng mậu Chung cư 60B Nguy�n Huy Tư�ng HD Mon City Mỹ �ình Chung cư Imperia Garden Dự án 60B Nguy�n Huy Tư�ng Vinhomes Li�u Giai chung cư the vetsta Bi�t thự Trung Yên Chung cư Anthena Complex Chung cư ��a �c Chung cư Thành An Tower udic riverside 122 vĩnh tuy hacinco complex lê v�n lương chung cư green stars Chung cư Kim Lũ Chung cư Mon city chung cư diamond lotus Dự án 69 Thụy Khuê Condotel Grand World c�n h� Vinhomes Ba Son Chung cư The Gold View vinhomes trần duy hưng chung cư vinhomes central park dự án vinhomes gardenia goldseason 47 nguy�n tuân Chung cư GoldMark City C�n h� saigonres Plaza C�n h� saigon panorama Central coast �à nẵng Grand World Phú Qu�c Bi�t thự Premier Village Hoa Phượng Vinhomes Riverside Chung cư Ecolife tây h� Vinhomes Times city Chung cư Handi resco Hacinco lê v�n lương chung cư vp6 linh �àm tân hoàng minh hoàng cầu Anh �ào Vinhomes Riverside Hoa Lan Vinhomes Riverside Chung cư Valencia Chung cư Ecolife Capitol Bi�t thự vinpearl C�n h� phú hoàng anh Cho thuê v�n phòng Vinhomes Nguy�n Chí Thanh Dự án King Center C�n h� Melody Residences

Liên kết kinh doanh v�i công ty thám tử tại Hà N�i. �i�m �ặc bi�t tại dự án condotel golden peak Nhan ngay bang gia chung cu Hinode City Chung cu Hinode City Condotel Twin Tower Twin Tower Chung cư an bình city giá t�t, view h�, ti�n ích hi�n �ại Dự án Imperia Sky Garden mang �ến hàng nghìn vi�c làm ph� thông

Xư�ng sản xuất máy ép cám viên h� gia �ình ch�n nuôi, máy ép cám viên mini cho th�, gà, v�t, chim b� câu. Kho xư�ng sản xuất l�ng th� công nghi�p giá rẻ tại hà n�i, l�ng chim b� câu, l�ng gà tr�i Hư�ng dẫn phương pháp phục h�i tóc hư t�n nặng hi�u quả ch� sau 1 tuần sử dụng Phân ph�i máy làm cám viên uy tín, giá rẻ, mi�n phí ship hàng toàn qu�c Cung cấp l�ng công nghi�p chất lượng thép không r�, m�i hàn chắc chắn

Công ty cho thuê sân khấu t� chức sự ki�n uy tín tại Hà N�i. Công ty cho thuê backdrop uy tín tại Hà N�i - nhi�u mẫu mã �ẹp. D�ch vụ chữa tắc tia sữa tại nhà, cam kết hi�u quả 100%. Công ty cung cấp, cho Thuê ngư�i �ại di�n cư�i h�i toàn qu�c.

18:28 ICT Chủ nhật, 21/10/2018

Trang nhất » Dịch vụ » Công việc

Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu

Thứ sáu - 29/03/2013 09:49
Năm 2013 trở thành năm thách thức của tuyển dụng nhân lực cao cấp bởi nhu cầu vẫn tăng trưởng nhưng lại không được đáp ứng. Trong khi đó, hơn 50% nhân lực cấp cao mong muốn tìm việc xứng tầm hơn. Lúc này, các chuyên gia "săn đầu người" và mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng đang trở thành kênh tìm việc và tra cứu thông tin nghề nghiệp hiệu quả cho nhân sự cấp cao.

 

 

 

Với mục đích cập nhật các xu hướng và thay đổi mới nhất của thị trường nhân lực cao cấp tại Việt Nam để giúp người lao động cao cấp có cái nhìn rõ ràng hơn về toàn cảnh thị trường cũng như giúp các lãnh đạo doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả hơn, mạng cộng đồng các nhà quản lý www.Anphabe.com vừa công bố kết quả khảo sát trực tuyến xu hướng tuyển dụng và dịch chuyển nhân lực cao cấp trong năm 2013.

 

Tăng trưởng mạnh

Khảo sát có 3.361 người đi làm với ít nhất ba năm kinh nghiệm tham gia, trong đó 72% từ cấp trưởng phòng trở lên. Khảo sát cũng ghi nhận số liệu từ 11 công ty "săn đầu người" uy tín hiện là đối tác tuyển dụng nhân lực cấp cao cho hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam là: Manpower, Harvey Nash, L&A, Infinity HR, RGF, Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career Planning, Talent Viet...

 

Điều đáng chú ý là nhân sự cao cấp ngày càng sử dụng nhiều mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng khi muốn phát triển nghề nghiệp. 82,2% người tham gia khảo sát cho biết có tham gia từ 1 - 3 trang mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng tại Việt Nam và quốc tế với các mục đích như: Cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn (50,9%); tiếp cận các chuyên gia và quản lý trong nhiều lĩnh vực (48,2%); kết nối, gặp gỡ bạn bè và đồng nghiệp (47,5%). So với các trang mạng việc làm phổ thông, mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng là một kênh thông tin nghề nghiệp mở, đa chiều, giúp người tham gia kết nối tốt hơn với nhiều mối quan hệ và cơ hội ngay cả khi không chủ động tìm việc.
Kết quả khảo sát cho thấy, tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013.

 

Trong 11 công ty "săn đầu người" trên, có 6 đơn vị (chiếm 55% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) dự báo thị trường tuyển dụng nhân lực cao cấp tăng trưởng từ 10 - 20% trong vòng 6 - 12 tháng tới; 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp sẽ giữ nguyên.

Duy chỉ có 2 đơn vị (chiếm 13% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) cho rằng nhu cầu sẽ giảm khoảng 15%. Giải thích lý do vẫn lạc quan về nhu cầu lao động cao cấp, bà Nga Vương, Giám đốc Công ty Tuyển dụng cao cấp RGF, cho biết:

"Trong giai đoạn khủng hoảng vừa qua, vẫn có rất nhiều công ty, cả trong nước lẫn có yếu tố nước ngoài, nhờ "nội lực" tốt đã đương đầu được với những khó khăn, thậm chí còn nhân cơ hội này vươn lên mạnh mẽ hơn trong cạnh tranh với các công ty thiếu nội lực.

Kết quả là rất nhiều công ty vẫn có mức tăng trưởng 2 con số. RGF vẫn thường xuyên nhận đơn đặt hàng tuyển dụng các vị trí cao cấp để chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ty trong giai đoạn phát triển bền vững sắp tới".

Không chỉ tăng về nhu cầu, thị trường tuyển dụng cao cấp, thời gian tới cũng sẽ chứng kiến nhiều dịch chuyển đa dạng. Về cấp bậc, sẽ có sự giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý điều hành nhưng nhu cầu quản lý, cấp trung vẫn gia tăng. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục cao ở bộ phận bán hàng, marketing, nhân sự và gần đây là bộ phận cung ứng, phòng mua và sản xuất.

Bộ phận tài chính/kế toán, pháp chế và kỹ thuật (IT) sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng, nếu có thì tập trung vào cấp trưởng phòng, riêng bộ phận IT chỉ tuyển nhân sự nhiều kinh nghiệm nhưng chưa ở mức quản lý.

Làn sóng chuyển việc

Theo khảo sát, 6 ngành nghề có nhu cầu thu hút nhân sự cấp cao trong thời gian tới là: hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ. Trong khi đó, một số ngành hiện dư thừa lao động cục bộ sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp năm nay là: ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và công nghệ thông tin.

Trong đó, khối hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm và dầu khí là top 3 ngành trả lương cao nhất thời gian qua được dự báo vẫn duy trì mức tăng lương tốt. Tiếp theo, ngành bán lẻ và thương mại điện tử cũng sẽ có mức tăng lương khả quan.

Trong đó, bộ phận tiếp thị, bán hàng và tài chính thường có mức tăng lương cao nhất. Năm 2013, mức tăng lương sẽ tập trung ở cấp độ trưởng phòng, giám đốc, dự đoán không có thay đổi nhiều với vị trí chuyên viên cũng như cấp quản lý điều hành.

Thị trường sẽ chứng kiến một làn sóng chuyển việc lớn. Có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn.

Chỉ có 5,2% thực sự hài lòng với công việc hiện tại, trong đó bộ phận tài chính/kế toán và phòng mua/cung ứng là có độ hài lòng thấp nhất với công việc. Đây cũng chính là nhóm có mong muốn tìm công việc mới nhiều nhất (tương ứng 59,21% và 64,38%).

Nhu cầu tăng trong khi làn sóng chuyển việc lại dần hình thành, áp lực mà các doanh nghiệp phải chịu rõ ràng không nhỏ. Đón đầu xu hướng để có thể một mặt vừa tìm kiếm, mặt khác là giữ chân nhân lực cấp cao chính là điều doanh nghiệp đang phải lên kế hoạch.


THANH NGUYỄN - Báo DNSG  
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Liên kết Logo

Aldila
Nhan Kiet
Thien Hoa
PAIC-Dau Khi
Nutifoods
BT 6
Foster
Boral
Lagyp
BOSCH
3D
SMH
Fico

Giới thiệu

Giới thiệu về công ty

Trụ Sở Chính: Phòng 202, Tòa Nhà 57, Số 57 Lê Thị Hồng Gấm, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP. HCM Điện thoại: 028.35054224  Emai: info@nhankiet.com.vn GĐKKD số 0308022768 cấp ngày 02/04/2009,  Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số  029/LĐTBXH-GP   Website: Tiếng...

Lĩnh vực hoạt động

Thăm dò ý kiến

Bạn biết tới Nhân Kiệt từ đâu ?

Từ Google.

Từ các máy tìm kiếm khác.

Từ Facebook.

Từ Linked In

Từ Bạn bè

Khác

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 46


Hôm nayHôm nay : 776

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 25259

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 2761427

Hỗ trợ trực tuyến






My status
My status